1.工作勤奮。
2.因氣候關係，動作較慢，但雇主若在女傭入境後就讓女傭知道我們的標準在哪裡，則女傭的問題較易解決。3.因習性較不相同，一般印尼外勞在入境之初，雇主與女傭都較為辛苦（因適應及教導），但一、二個月過後，此女傭進入狀況後，即很穩定。

1.觀念較保守，可從事幫傭工作，屬任勞任怨型。
2.個性較強，不喜歡被人唸。
3.因開放未久，早期越南政府制度不健全，這幾年有大幅改善。
4.反應較差、資質較差；若雇主選擇使用越勞，要有心理準備，輔導期要較長（大約要三個月）。

任勞任怨、服從性佳、因為民族性的關係，泰國勞工一般較適合粗重、付出勞力的工作、亦較喜歡群體的勞動，但因嗜酒的關係，故在約束方面要在入境後就嚴加限制，且不得鬆弛。

1.早上吃稀飯視為不吉利。
2.不食隔夜飯菜。
3.勞工意識高，不適用責罵之方式。
4.規範要嚴謹，否則會騎到雇主頭上。

個人主義重。
2.個性較為活潑。
3.喜歡貪小便宜。
4.菲政府易干涉外勞在台狀況。