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→ 公司正式成立，配合經濟部工業局二億元重大投資案之製造業勞工引進。 |
| → 成立竹科山城科學園區外勞管理中心，建立勞工生活照顧機制。 |
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成立人力派遣部門並以「派遣」與「薪資代管」業務極參與傳統高科技製造業及服務業 |
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就勞退新制上路前，解決方案之提供。 |
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| → 公司正式成立，配合經濟部工業局二億元重大投資案之製造業勞工引進。 |
| → 成立竹科山城科學園區外勞管理中心，建立勞工生活照顧機制。 |
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→ 與時任勞委會副主委賴勁麟先生共同發起「台灣服務業發展協會」創立並擔任常務理事。 |
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→ 加入「台北市銀髮族服務協會」正式參與長期照護產業服務工作。 |
| → 榮獲勞委會評鑑為『A級』服務品質最優(1000家仲介業者前10名) 。 |
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加入「台北縣長期照護發展協會」並帶領專業護理師於河內設立專業護理工訓練中心，同 |
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年協助成立越南第一間民營老人養護機構。 |
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第一次以「管理顧問」、「人力派遣 」團隊參與多位立法委員及台北市、台北縣議員 |
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競選總部辦公室並擔任顧問，後援會成立事宜。 |
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→ 擔任「桃園縣長期照護發展協會」曾理事長專案諮詢，協助發展「吉評醫材公司」多角化經營規劃。 |
| → 再度榮獲勞委會評鑑『AAA級』機構營運績效。 |
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簽約為「亞太電信集團」、「麗嬰房集團」、「法商家樂福」、「光泉集團」、「香港商利豐集團」 |
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…等及多家外商知名商廠人力派遣合作供應商。 |
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| → 突破勞工引進管理人數達1,500人大關。 |
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→ 榮獲2005年勞委會評鑑『AAA級』，92分營運績效。 |
| → 正式加入「佳醫集團」協力廠商服務團隊。 |
| → 協助「佳醫集團」馬尼拉訓練中心取得「認證執照」。 |
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→ 榮獲2006年勞委會評鑑『AAA級』，94分營運績效。 |
| → 首創馬尼拉護理訓中心導入台灣機構教材訓練。 |
| → 加入「中華民國長期照護協會全國聯合會」會務拓展。 |
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→ 合併「同心園」看護中心經營業務(和平、慈濟、北醫院區)。 |
| → 榮獲2007年勞委會評鑑『AAA級』，93分營運績效。 |
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→ 主辦勞工局機構業者聯合大稽查因應與作業要項說明會。 |
| → 台北市社區銀髮族理監事至亞太河內中心參訪。 |
| → 共同發展起成立「社團法人照顧服務人力協會」並擔任首席顧問。 |
| → 合併「匯心」看護中心經營業務(萬芳、耕莘、雙和醫院) 。 |
| → 榮獲2008年勞委會評鑑『AAA級』，97分營運績效。 |
| → 榮獲2008年勞委會評鑑『AAA級』，97分營運績效。 |
| → 上市公司「佳醫集團」(股票代號4104)入股收購亞太， 為業界首舉。 |